1) Trabalhar, pontualmente ou em forma de desenvolvimento contínuo, variados temas e ou questões relacionadas com as principais dificuldades naturais que o grupo de colaboradores enfrenta em seu dia-a-dia, como por exemplo: resolução de conflitos, relacionamento interpessoais, relacionamento com chefias, atendimento às normas de segurança, cuidados com a saúde, posturas e atitudes adequadas e esperadas no ambiente de trabalho, comunicação, etc;


2) Atender necessidades específicas da empresa, em termos de aprendizado, trabalhando resistências às mudanças e paradigmas indesejáveis em implantações de novos projetos, programas, novas políticas, etc.;


3) Propiciar momentos de lazer e cultura geral para os colaboradores, trabalhando e abordando temas fora do contexto empresarial, mas importante para o crescimento e desenvolvimento do grupo.


4) Melhorar e desenvolver a integração entre eles, fortalecendo a união do grupo como um todo.


5) Sensibilizar e ou capacitar os colaboradores para a importância das questões ligadas ao atendimento e tratamento das pessoas como fator diferencial da EMPRESA;


6) Facilitar a percepção do colaborador para a importância do seu trabalho, contribuindo assim para o aumento da sua motivação.